Habilidades para el currículum: cuáles poner y cómo

La sección de habilidades parece la más fácil del currículum: una lista de cosas que sabes hacer. Precisamente por eso suele ser la peor aprovechada, llena de palabras genéricas que no convencen a nadie. En esta guía verás qué habilidades merece la pena incluir, cómo distinguir las técnicas de las personales, cómo demostrarlas para que resulten creíbles y cómo indicar tu nivel de idiomas de forma que cualquier empresa europea lo entienda.

Habilidades técnicas y habilidades blandas

Las habilidades técnicas (hard skills) son conocimientos concretos y comprobables: un programa, una máquina, una técnica, una normativa, un idioma. Se aprenden con formación o práctica y a menudo se pueden acreditar con un título o certificado.

Las habilidades blandas (soft skills) son competencias personales y de relación: comunicación, organización, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo. Son igual de importantes, pero mucho más difíciles de demostrar en un papel.

En el currículum, las técnicas pueden ir en una lista dentro de la sección de habilidades. Las blandas convencen mucho más cuando aparecen demostradas en tu experiencia.

Cómo elegir qué habilidades incluir

No se trata de poner todo lo que sabes, sino lo que es relevante para el puesto. Sigue este proceso:

1. Lee la oferta y apunta las habilidades que pide, tanto las obligatorias como las valorables.
2. Marca las que tienes y en qué nivel. Sé honesto: si pones «Excel avanzado», en la entrevista o en una prueba técnica te pueden pedir una tabla dinámica.
3. Añade dos o tres propias que no pide la oferta pero que aportan valor al puesto.
4. Elimina lo obvio o lo desfasado: «manejo de internet», «Microsoft Word» en un puesto técnico o programas que ya nadie usa.

Entre seis y diez habilidades técnicas bien elegidas suelen ser suficientes. Si la oferta usa un término concreto, escríbelo igual en tu CV; ayuda a que te encuentren en los sistemas de selección automática, como explicamos en la guía del currículum ATS.

Cómo demostrar las habilidades blandas

Escribir «capacidad de liderazgo» en una lista no demuestra nada. La forma de hacerlo creíble es conectar cada competencia con un hecho concreto en tu experiencia.

Antes: «Habilidades: trabajo en equipo, liderazgo, orientación al cliente».

Después (en la experiencia): «Coordiné a un equipo de cinco dependientes durante la campaña de Navidad y organicé los turnos para cubrir un horario ampliado de 10 a 22 h sin horas extra».

Ese único punto demuestra liderazgo, organización y trabajo en equipo sin necesidad de nombrarlos. Algunos ejemplos más:

• Comunicación: «Presenté los resultados trimestrales al comité de dirección» o «Atendí más de 60 llamadas diarias de clientes, con una valoración media de 4,7 sobre 5».
• Resolución de problemas: «Detecté un error en el proceso de facturación que generaba duplicados y propuse un control que lo eliminó».
• Adaptación: «Me incorporé a mitad de curso a un grupo de 4.º de Primaria y mantuve la programación prevista».
• Organización: «Compaginé el último año de carrera con un empleo de 20 horas semanales».

Si te interesan ejemplos de cómo se integran en un CV completo, los ejemplos de currículum por profesión incluyen listas de habilidades técnicas y personales para cada puesto.

Idiomas: usa los niveles del MCER

El Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) es el estándar en toda Europa y lo que esperan las empresas españolas. Olvida «nivel medio», «nivel alto» o «bilingüe» sin más contexto.

Cómo escribirlo

• «Inglés: C1 (Cambridge C1 Advanced, 2024)»
• «Francés: B2 (Escuela Oficial de Idiomas)»
• «Alemán: B1, sin certificado; seis meses de Erasmus en Múnich»
• «Catalán: C1 (certificado oficial)» o «Valenciano: C1», muy valorados en sus comunidades autónomas.
• «Español: lengua materna»

Si no tienes certificado, puedes indicar tu nivel autoevaluado con la escala del MCER. Sé realista: muchas empresas hacen parte de la entrevista en el idioma que piden.

Informática y herramientas digitales

En casi cualquier puesto se usan herramientas digitales, pero «Paquete Office» ya no dice mucho. Concreta:

• Ofimática: «Excel: tablas dinámicas, BUSCARV, gráficos; Word: combinación de correspondencia».
• Software de gestión: ERP, CRM, programas de contabilidad, TPV.
• Herramientas sectoriales: programas de diseño, software clínico, sistemas de gestión de almacén.
• Certificaciones: ACTIC, Google, Microsoft, ITIL, PMP, con año de obtención.

Carnés, permisos y otras habilidades acreditables

En España hay acreditaciones que pueden ser decisivas en ciertos sectores y que conviene destacar:

• Carné de conducir (B, C, C+E, D) y CAP para transporte profesional. El ejemplo de conductor de camión muestra cómo presentarlos.
• Carné de carretillero o de plataformas elevadoras.
• Certificado de manipulador de alimentos y formación en APPCC para hostelería.
• Curso de Prevención de Riesgos Laborales (20 o 60 horas) y Tarjeta Profesional de la Construcción.
• Certificados de profesionalidad del SEPE.
• Colegiación en profesiones reguladas (enfermería, farmacia, ingeniería, abogacía).

Habilidades más valoradas por tipo de puesto

Puedes ver listas completas en ejemplos como el de técnico de soporte informático o comercial B2B.

Cómo indicar el nivel de una habilidad técnica

Las barras de progreso, las estrellas o los porcentajes («Excel 80 %») no significan nada para quien lee: ¿80 % respecto a qué? Es mucho más útil describir el nivel con palabras y, mejor aún, con lo que sabes hacer.

Una fórmula sencilla para la sección de habilidades es agrupar por áreas y concretar entre paréntesis: «Contabilidad: A3ECO y Sage 50 (avanzado), conciliaciones bancarias, cierres mensuales». Así quien lee sabe exactamente qué esperar.

Habilidades transferibles si cambias de sector

Cuando quieres pasar a un sector nuevo, muchas de tus competencias siguen siendo válidas aunque el nombre del puesto cambie. Un dependiente que pasa a atención telefónica lleva consigo el trato al cliente y la gestión de reclamaciones; una profesora que se reorienta hacia recursos humanos aporta formación, comunicación y evaluación. Identifica esas habilidades comunes, nómbralas con los términos del nuevo sector y respáldalas con un ejemplo de tu experiencia anterior. Si te faltan conocimientos técnicos concretos, un curso corto y bien elegido demuestra que te estás preparando en serio.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas habilidades blandas debo poner?

Pocas, y solo si puedes respaldarlas con ejemplos. Tres o cuatro en una lista, demostradas en la experiencia, son más convincentes que diez sin contexto.

¿Pongo habilidades que estoy aprendiendo?

Sí, pero indícalo con honestidad: «Python (en formación: curso de 120 h)». Demuestra iniciativa sin generar expectativas que luego no puedas cumplir.

¿Las aficiones cuentan como habilidades?

Solo si aportan algo al puesto. Correr maratones puede ilustrar constancia; la fotografía puede ser útil para un puesto de marketing. Si no tienen relación, mejor dejarlas fuera o mencionarlas en una línea al final.

¿Qué hago si no cumplo todas las habilidades de la oferta?

Preséntate igualmente si cumples la mayoría de los requisitos obligatorios. Las ofertas suelen describir un perfil ideal, y en la carta de presentación puedes explicar cómo vas a cubrir lo que te falta.

Dónde colocar las habilidades en el currículum

Lo habitual es una sección propia tras la experiencia y la formación, o en una columna lateral si usas un diseño de dos columnas. Si las habilidades técnicas son decisivas para el puesto (perfiles de tecnología, ingeniería o diseño), puedes subirlas justo debajo del perfil profesional. Las plantillas de CVera incluyen secciones de habilidades e idiomas listas para rellenar, y la guía de cómo hacer un currículum explica cómo encajarlas con el resto del documento.