Cómo hacer un currículum paso a paso

Un currículum no es un resumen de tu vida, sino un documento con un único objetivo: conseguir que te llamen para una entrevista. Quien lo lee suele dedicarle menos de un minuto en la primera criba, así que lo que importa es que en esos segundos encuentre lo que busca. En esta guía vas a ver, sección por sección, cómo hacer un currículum claro y convincente, cómo adaptarlo a cada oferta y qué revisar antes de enviarlo.

Antes de escribir: reúne la información y lee la oferta

El error más habitual es abrir una plantilla y empezar a rellenar huecos de memoria. Dedica antes veinte minutos a preparar el material:

• Tus puestos y fechas: empresa, ciudad, cargo y mes y año de inicio y fin. Si no los recuerdas, tu informe de vida laboral de la Seguridad Social te da las fechas exactas.
• Tus resultados: cifras, proyectos, mejoras, premios, clientes atendidos, equipos coordinados. Repasa evaluaciones, correos de agradecimiento o informes antiguos.
• Tu formación: títulos oficiales, centro, año de finalización y, si es reciente, la nota media o el tema del TFG.
• La oferta concreta: subraya los requisitos, las tareas y las palabras que se repiten. Te servirán para decidir qué destacar.

Con esto delante, escribir el currículum se convierte en una tarea de selección, no de invención.

La estructura básica de un currículum

En España, la mayoría de las empresas esperan un currículum cronológico inverso: lo más reciente primero. El orden habitual es este:

1. Datos personales y de contacto
2. Perfil profesional (un párrafo breve)
3. Experiencia laboral
4. Formación
5. Idiomas
6. Habilidades e informática
7. Otros datos (carné de conducir, disponibilidad, voluntariado, certificaciones)

Si acabas de terminar tus estudios y tienes poca experiencia, puedes poner la formación antes de la experiencia. En nuestra guía sobre el formato del currículum encontrarás cuándo conviene un modelo cronológico, funcional o combinado.

Datos personales: lo justo y necesario

Arriba del todo van tu nombre y apellidos, bien visibles, y debajo una línea con lo imprescindible:

• Teléfono móvil con prefijo si aplicas fuera de España (+34).
• Un correo electrónico profesional, idealmente nombre.apellido@. Evita direcciones antiguas tipo «princesita88».
• Ciudad y provincia. No hace falta la dirección completa.
• Enlace a tu perfil de LinkedIn o portfolio, si lo tienes actualizado.

No es necesario incluir DNI, estado civil, número de hijos ni fecha de nacimiento. Son datos que no aportan nada a tu candidatura y que la empresa no necesita para decidir si te entrevista. La foto es opcional; lo explicamos con detalle en la guía sobre la foto en el currículum.

El perfil profesional: tu presentación en tres líneas

Justo debajo de los datos de contacto, un párrafo de dos a cuatro frases resume quién eres profesionalmente, qué aportas y qué buscas. Es lo primero que se lee, así que debe ser concreto.

Antes: «Persona responsable, proactiva y con muchas ganas de aprender, busco un puesto donde desarrollarme profesionalmente».

Después: «Administrativa contable con seis años de experiencia en pymes del sector industrial. Llevo la contabilidad de 40 sociedades con A3 y presento los modelos trimestrales de IVA e IRPF. Busco un puesto en un departamento financiero donde asumir el cierre mensual».

La segunda versión dice a qué te dedicas, con qué herramientas y con qué volumen. Tienes más fórmulas y ejemplos en la guía del perfil profesional del currículum.

Experiencia laboral: logros, no listas de tareas

Es la sección que más pesa. Para cada puesto indica cargo, empresa, ciudad y fechas (mes y año), y debajo entre tres y cinco puntos. La clave está en cómo redactas esos puntos.

Empieza con un verbo y añade el resultado

Una lista de funciones dice lo que hacía cualquiera en ese puesto. Un logro dice lo que hiciste tú y qué cambió gracias a ello. Una fórmula sencilla: verbo + qué hiciste + resultado o dimensión.

No siempre tendrás un porcentaje. Vale también el volumen (cuántos clientes, pedidos, alumnos, pacientes), el alcance (presupuesto, número de personas a tu cargo) o el reconocimiento (te eligieron para formar a otros, te renovaron, te ascendieron).

Cuánto detalle según la antigüedad

Los últimos diez o quince años merecen detalle. Los trabajos más antiguos o poco relacionados con lo que buscas pueden quedarse en una línea con cargo, empresa y fechas. Si has tenido muchos contratos cortos similares (campañas, ETT, sustituciones), agrúpalos: «Dependiente en campañas de Navidad y rebajas, varias empresas, 2019-2022».

Si quieres ver cómo queda esto aplicado a un puesto concreto, en los ejemplos de currículum por profesión tienes CV completos de enfermería, hostelería, ingeniería, comercio y muchos más.

Formación, idiomas y habilidades

Formación

Indica el título oficial tal como aparece (Grado en Administración y Dirección de Empresas, Técnico Superior en Administración y Finanzas), el centro y el año. Si tienes un grado, ya no hace falta poner el bachillerato ni la ESO. Los cursos relevantes van en un apartado aparte de formación complementaria, con horas y entidad, y solo si tienen relación con el puesto.

Idiomas

Evita «nivel medio» o «nivel alto», que cada persona interpreta a su manera. Usa los niveles del Marco Común Europeo (A1 a C2) y, si tienes certificado, nómbralo: «Inglés: C1 (Cambridge Advanced, 2023)». Si no lo tienes, sé realista: en la entrevista te pueden pedir que cambies de idioma sobre la marcha.

Habilidades

Prioriza las técnicas que pide la oferta: programas, maquinaria, normativas, carnés profesionales. Las habilidades blandas convencen más cuando aparecen demostradas en la experiencia que cuando se enumeran sueltas. Lo explicamos a fondo en la guía de habilidades para el currículum.

Adapta el currículum a cada oferta

Enviar el mismo CV a todas las ofertas es cómodo, pero rinde poco. No hace falta rehacerlo cada vez; basta con ajustar tres cosas:

• El perfil profesional: menciona el puesto al que te presentas y los dos o tres requisitos clave que cumples.
• El orden de los logros: sube a la primera posición de cada puesto lo que más se parece a lo que pide la oferta.
• Las palabras clave: si la oferta habla de «gestión de proveedores» y tú escribiste «compras», usa su expresión, siempre que sea cierta. Muchas empresas filtran con software que busca esos términos.

Sobre este último punto, la guía del currículum ATS explica cómo leen los sistemas de selección automática y qué formatos les dan problemas.

Extensión y diseño

Una página suele bastar si tienes menos de diez años de experiencia; dos páginas son razonables con una trayectoria larga o un perfil técnico. Más de dos rara vez se justifica fuera del ámbito académico o de la investigación.

En cuanto al diseño, la regla es la legibilidad: una fuente sencilla entre 10 y 12 puntos, márgenes generosos, títulos de sección claros y mucho espacio en blanco. Un toque de color está bien; gráficos de barras para medir tus idiomas o columnas muy decoradas, no. Las plantillas de currículum de CVera ya resuelven la maquetación para que te centres en el contenido.

Revisión final y envío en PDF

Antes de enviar, repasa esta lista:

• Ortografía: una falta en el CV pesa mucho. Léelo en voz alta o pide a otra persona que lo revise.
• Coherencia: mismas fechas en formato mes/año en todo el documento, mismos signos de puntuación al final de cada punto.
• Datos de contacto: comprueba que el teléfono y el correo son correctos. Parece obvio, pero es un error frecuente.
• Nombre del archivo: «CV_Laura_Martinez_Contable.pdf» se encuentra fácilmente; «curriculum_final_v3.pdf», no.
• Formato: envía siempre en PDF, salvo que la empresa pida expresamente Word. El PDF se ve igual en cualquier dispositivo.

Si quieres comprobar cómo interpreta tu PDF un sistema de selección automática, pásalo por el comprobador ATS gratuito: verás qué texto extrae y si detecta bien tus secciones.

Y después del currículum

Muchas ofertas piden también una carta de presentación, y aunque no la pidan, un correo breve y personalizado marca la diferencia frente a un envío en blanco. En la guía sobre cómo hacer una carta de presentación tienes la estructura y un ejemplo. Y si tienes periodos sin trabajo que te preocupan, consulta cómo explicar los huecos en el currículum con naturalidad.

Un buen currículum no se escribe de una sentada: se mejora con cada oferta. Guarda una versión completa con todos tus logros y, a partir de ella, crea versiones más cortas y adaptadas. Con el tiempo tendrás una base sólida que solo necesitará pequeños ajustes.