Ejemplo de currículum de técnico de soporte informático

Ejemplos de CV

Ejemplo de currículum de técnico de soporte informático

En esta página tienes un ejemplo completo de currículum de técnico de soporte informático, escrito para un técnico de nivel 2 con siete años de experiencia en helpdesk y soporte a usuarios que quiere un puesto de administrador de sistemas, y después una guía práctica sección por sección. También encontrarás perfiles de muestra para tres niveles, logros que puedes adaptar y respuestas a las dudas más habituales.

Un responsable de IT o una consultora que busca técnicos de soporte quiere saber enseguida en qué nivel trabajas (nivel 1, nivel 2, soporte in situ), a cuántos usuarios das servicio, con qué tecnologías (Windows, Microsoft 365, Active Directory, Intune, redes, impresión) y con qué herramienta de tickets, y cómo son tus números: tickets resueltos, cumplimiento de SLA, resolución en el primer contacto, satisfacción del usuario. Pon eso arriba y usa el resto del CV para demostrar que resuelves y que explicas bien a quien no es técnico.

Gratis. El ejemplo se abre en el editor, listo para tus propios datos.


Cómo escribir el perfil de un técnico de soporte

En tres o cuatro frases, di tu nivel de soporte (N1, N2, in situ, remoto), tus años de experiencia, el tipo de entorno (empresa, consultora con varios clientes, centro educativo, administración) y el número de usuarios. Añade las tecnologías principales, un dato de rendimiento y las certificaciones que tengas, y termina con el puesto que buscas.

Evita apasionado de la tecnología con capacidad de resolución. Lo que convence es 25 tickets diarios con un 96 % de SLA y 4,7 sobre 5 de satisfacción, o haber migrado 320 portátiles a Intune. Si quieres crecer a sistemas, redes o ciberseguridad, dilo en el perfil y destaca lo que ya haces en esa dirección.

Experiencia: volumen, tecnologías e indicadores

En cada puesto, da el contexto: número de usuarios o clientes, tipo de soporte, canales (teléfono, correo, portal, presencial) y herramienta de tickets. Después, describe tu trabajo con los indicadores que mide cualquier servicio de soporte:

  • Volumen: tickets resueltos al día o al mes, usuarios atendidos.
  • Calidad: cumplimiento de SLA, resolución en el primer contacto, satisfacción del usuario, tickets reabiertos.
  • Proyectos: migraciones, despliegues de equipos, cambios de versión, implantación de herramientas.
  • Documentación: base de conocimiento, procedimientos, guías para usuarios.
  • Seguridad: gestión de accesos, altas y bajas, parches, cifrado, MFA.

Los proyectos son lo que más distingue a un técnico de soporte que quiere crecer. Una migración bien hecha, con su número de equipos o usuarios y el resultado, pesa mucho en una entrevista para un puesto de sistemas.

Certificaciones y formación

Las titulaciones más habituales son el Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes (SMR), el Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR) o en Desarrollo de Aplicaciones, y los grados en Ingeniería Informática. Los certificados de profesionalidad de montaje y reparación de sistemas o de operación de redes también encajan.

Las certificaciones ayudan mucho a pasar los filtros, sobre todo en consultoras:

  • Soporte y puesto de trabajo: CompTIA A+, certificaciones de Microsoft 365 y de gestión de dispositivos.
  • Procesos: ITIL 4 Foundation.
  • Redes y sistemas: CompTIA Network+, CCNA, certificaciones de Azure o de Linux.
  • Seguridad: CompTIA Security+ u otras de iniciación en ciberseguridad.

Indica cada una con la entidad y la fecha, y si estás preparando alguna, la fecha prevista del examen.

Competencias técnicas y personales

En competencias técnicas, nombra versiones y herramientas concretas: Windows 11, Microsoft 365, Active Directory, Entra ID, Intune, GLPI, Jira Service Management, PowerShell, VMware, herramientas de control remoto. Si conoces el ERP o las aplicaciones de gestión de un sector, como las de la industria o la sanidad, también suma.

En competencias personales, el soporte es un trabajo de cara al usuario: se valoran la paciencia, explicar sin tecnicismos, priorizar bien cuando todo es urgente, documentar lo que haces y mantener la calma con un directivo sin acceso al correo antes de una reunión. Demuéstralo con datos de satisfacción o con un ejemplo concreto.

Formato y adaptación

Una página es suficiente para la mayoría de técnicos de soporte; dos si tienes muchos años o proyectos importantes. Agrupa las tecnologías por bloques (puesto de trabajo, Microsoft 365, sistemas, redes, herramientas) para que se lean rápido. Si tienes un laboratorio en casa o proyectos personales, como un servidor doméstico o scripts publicados, puedes añadir una línea con el enlace.

Adapta el CV a cada oferta: para un helpdesk, el volumen, los indicadores y el trato con usuarios; para soporte in situ, el despliegue y el hardware; para un paso a sistemas, los proyectos, la administración y las certificaciones. La foto es opcional en el sector, y no hace falta DNI, estado civil ni fecha de nacimiento. Indica si tienes carné de conducir para el soporte en distintas sedes.

Ejemplos de perfil profesional: Técnico/a de soporte informático

Coordinador de soporte

Coordinadora de soporte con 12 años en servicios de IT para el sector sanitario en Madrid. Dirijo un equipo de 15 técnicos de nivel 1 y 2 para 4.000 usuarios, con un 97 % de cumplimiento de SLA, gestiono los indicadores del servicio con el cliente y lideré la renovación de 2.500 puestos. ITIL 4 Managing Professional. Busco un puesto de responsable de service desk.

Técnico N1

Técnico de helpdesk con tres años en una consultora de Málaga, atendiendo por teléfono y en remoto a usuarios de cinco clientes. Resuelvo incidencias de Windows, Microsoft 365 e impresión con un 72 % de resolución en el primer contacto y documento cada caso en Jira Service Management. Estudio para la certificación de Intune. Busco un puesto de nivel 2.

Primer empleo

Técnica en Sistemas Microinformáticos y Redes (2026) con prácticas en el departamento de informática de un hospital de Cáceres, donde preparé puestos, instalé periféricos y atendí incidencias de nivel 1. Conocimientos de Windows, Active Directory y redes básicas. CompTIA A+ en preparación. Busco un primer puesto de soporte.

Ejemplos de logros para el CV: Técnico/a de soporte informático

  • Cerré una media de 25 tickets diarios en GLPI con un 96 % de cumplimiento de SLA y 4,7 sobre 5 de satisfacción.
  • Migré a Intune 320 portátiles de tres clientes con cifrado y despliegue de aplicaciones, y las visitas in situ bajaron a la mitad.
  • Escribí 60 artículos de base de conocimiento que subieron la resolución en el primer contacto del nivel 1 del 58 % al 71 %.
  • Gestioné altas y bajas de usuarios en Active Directory y Entra ID con procedimientos de seguridad y revisión mensual de cuentas.
  • Preparé y desplegué 80 puestos de trabajo en dos semanas para la apertura de una nueva oficina.
  • Implanté la autenticación multifactor para 250 usuarios con guías y sesiones de formación, sin bloqueos significativos.
  • Automaticé con PowerShell la creación de cuentas y buzones, reduciendo el tiempo de alta de un empleado de 40 a 10 minutos.
  • Resolví las incidencias de conexión de terminales de radiofrecuencia en planta, con menos paradas en la línea de embotellado.
  • Formé a 250 usuarios en Teams y OneDrive durante la migración del correo a Microsoft 365.

Habilidades para tu CV: Técnico/a de soporte informático

Habilidades técnicas

  • Windows 10/11
  • Microsoft 365 y Exchange Online
  • Active Directory y Entra ID
  • Microsoft Intune
  • Políticas de grupo
  • Redes TCP/IP, DHCP, DNS y wifi
  • Herramientas de tickets: GLPI, Jira Service Management
  • Control remoto y soporte a distancia
  • Despliegue de imágenes y equipos
  • PowerShell
  • Impresión y periféricos
  • Copias de seguridad y restauración

Habilidades interpersonales

  • Paciencia con los usuarios
  • Explicación sin tecnicismos
  • Priorización
  • Documentación
  • Calma bajo presión
  • Aprendizaje continuo

Preguntas frecuentes

Para empezar, CompTIA A+ e ITIL 4 Foundation son muy reconocidas. Después, las de Microsoft 365 y gestión de dispositivos si trabajas en entornos Microsoft, y CompTIA Network+ o CCNA si quieres ir hacia redes. Elige según el tipo de puesto al que aspiras.

Destaca la parte de administración que ya haces: usuarios y políticas, despliegues, migraciones, scripts, copias de seguridad. Añade las certificaciones de sistemas que tengas o estés preparando y, si tienes un laboratorio propio, cuéntalo. Indica en el perfil que buscas ese paso.

Sí, si los conoces: tickets resueltos, SLA, resolución en el primer contacto y satisfacción. Son la forma más clara de demostrar tu rendimiento. Usa tus datos o los de tu equipo, dejando claro cuáles son cuáles.

Una página en la mayoría de casos y dos si tienes muchos años o proyectos relevantes. Agrupa las tecnologías por bloques y prioriza las que pide la oferta.

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