Cómo hacer una carta de presentación (con ejemplo)

La carta de presentación es el documento que acompaña a tu currículum y explica por qué quieres ese puesto concreto y por qué encajas en él. Mientras el CV resume tu trayectoria, la carta conecta esa trayectoria con la empresa a la que te diriges. No todas las ofertas la piden, pero cuando lo hacen, o cuando envías una candidatura espontánea, una buena carta puede inclinar la balanza a tu favor. En esta guía verás la estructura, la extensión y el tono adecuados en España, los errores más comunes y un ejemplo completo.

¿Sigue siendo necesaria la carta de presentación?

Depende del proceso. En los portales de empleo, a menudo basta con el currículum y un breve mensaje. Pero la carta sigue siendo importante en estos casos:

• Cuando la oferta la pide: no enviarla es ignorar un requisito.
• En candidaturas espontáneas: sin oferta publicada, la carta es lo que explica por qué escribes.
• En cambios de sector o vueltas al mercado laboral: te permite dar contexto que el CV no recoge.
• En perfiles con mucha competencia: prácticas en grandes empresas, puestos en comunicación, educación o el tercer sector.
• Cuando envías la candidatura por correo electrónico: el propio cuerpo del correo funciona como una carta breve.

Extensión y formato

Una carta de presentación ocupa como máximo una página: entre 250 y 400 palabras, repartidas en tres o cuatro párrafos. Usa la misma tipografía y el mismo estilo que tu currículum para que ambos documentos formen un conjunto coherente. Envíala en PDF, salvo que la empresa pida otra cosa, o pégala directamente en el correo si es tu forma de enviar la candidatura.

Las plantillas de carta de presentación de CVera combinan con las plantillas de currículum, así que el conjunto queda uniforme sin tener que maquetar nada.

La estructura, párrafo a párrafo

Encabezado

Tus datos (nombre, teléfono, correo, ciudad), la fecha y, si los conoces, el nombre de la persona destinataria, la empresa y su ciudad. Si la envías por correo, basta con un asunto claro: «Candidatura: Técnico de mantenimiento – Ref. 2025-114».

Saludo

En España el saludo formal se cierra con dos puntos, no con coma:

• «Estimada Sra. Ruiz:» si conoces el nombre. Siempre es mejor un nombre propio; búscalo en LinkedIn o en la web de la empresa.
• «Estimado equipo de selección:» si no lo conoces.
• Evita «A quien corresponda» y el anticuado «Muy señores míos».

Primer párrafo: el motivo y el gancho

Di a qué puesto te presentas y por qué te interesa esta empresa en concreto. Una frase que demuestre que la conoces vale más que cualquier fórmula genérica.

Antes: «Me dirijo a ustedes para presentar mi candidatura al puesto ofertado».

Después: «Me presento al puesto de técnica de nóminas que publicaron en InfoJobs. Llevo tiempo siguiendo la expansión de su red de clínicas en Andalucía y me atrae especialmente formar parte de un equipo de personas que gestiona plantillas en crecimiento».

Segundo párrafo: lo que aportas

Elige dos o tres requisitos de la oferta y demuestra con ejemplos concretos que los cumples. No repitas el currículum: selecciona y amplía lo más relevante.

Tercer párrafo: por qué encajas

Conecta tu forma de trabajar o tu motivación con la empresa: sus valores, su sector, un proyecto concreto. Si tienes un hueco, un cambio de sector o una mudanza que explicar, este es el sitio para hacerlo en una o dos frases.

Cierre y despedida

Expresa tu disponibilidad para una entrevista y agradece el tiempo. Despídete con «Atentamente,» o «Un cordial saludo,» seguido de tu nombre completo.

Ejemplo de carta de presentación

Estimada Sra. Ruiz:

Me presento al puesto de técnica de nóminas publicado en InfoJobs (ref. 2025-114). Llevo tiempo siguiendo la expansión de Clínicas Sur en Andalucía y me atrae la idea de acompañar ese crecimiento desde el área de administración de personal.

Durante los últimos cinco años he gestionado en una empresa logística de Sevilla las nóminas de una plantilla de 200 personas con A3NOM, incluidos los seguros sociales, las altas y bajas en el sistema RED y la preparación de los modelos 111 y 190. En campaña de verano coordino además la incorporación de hasta 60 personas eventuales, lo que me ha acostumbrado a trabajar con plazos ajustados sin perder rigor.

Sé que su plantilla combina personal sanitario con turnos rotativos y personal administrativo, y que eso exige conocer bien los distintos convenios. He trabajado con tres convenios colectivos a la vez y disfruto especialmente resolviendo dudas a los empleados de forma clara.

Quedo a su disposición para ampliar esta información en una entrevista. Muchas gracias por su tiempo.

Atentamente,

Lucía Navarro Gil

Es breve, menciona la empresa y el puesto, aporta datos concretos y termina con una propuesta clara. Puedes usarlo como base, pero adapta cada frase a tu caso: una carta copiada se reconoce enseguida.

Tono: formal, pero natural

En España, las cartas de presentación usan habitualmente el tratamiento de usted hacia la empresa, aunque en sectores como la tecnología, las startups o el marketing es cada vez más común un tono más cercano. Fíjate en cómo está escrita la oferta: si la empresa tutea, puedes hacerlo tú también; si no, mantén el usted.

Sea cual sea el tratamiento, escribe frases cortas y directas. Evita fórmulas del tipo «Sin otro particular, aprovecho la ocasión para saludarles atentamente», que alargan la carta sin decir nada.

Errores que conviene evitar

Candidatura espontánea y casos especiales

Candidatura espontánea

Sin oferta publicada, la carta tiene que explicar qué tipo de puesto buscas y qué problema puedes resolver a la empresa. Investiga antes: una apertura de tienda, un nuevo proyecto o una expansión son buenos motivos para escribir.

Primer empleo

Si no tienes experiencia, apóyate en tu formación, tus prácticas, tus proyectos y tu motivación. En la guía de currículum sin experiencia encontrarás ideas que también sirven para la carta.

Cambio de sector o vuelta tras una pausa

Dedica una o dos frases a explicar el cambio y céntrate en las competencias transferibles. Si tienes un periodo sin trabajo, consulta cómo explicar los huecos en el currículum con naturalidad.

El correo de envío: una carta en miniatura

Cuando envías tu candidatura por correo electrónico, el propio mensaje es lo primero que se lee. Un correo vacío con el CV adjunto desaprovecha esa oportunidad. Si además adjuntas una carta, el correo puede ser muy breve; si no, debe hacer de carta resumida.

• Asunto: el puesto y la referencia, si la hay: «Candidatura – Recepcionista de hotel – Ref. RH-25».
• Saludo: el mismo criterio que en la carta.
• Cuerpo: tres o cuatro frases con el puesto, tu perfil en una línea, uno o dos datos que encajen con la oferta y la mención de los adjuntos.
• Firma: nombre completo, teléfono y, si lo tienes, enlace a LinkedIn.

Estimado equipo de selección:

Les escribo para presentar mi candidatura al puesto de recepcionista publicado en su web. Llevo cuatro años trabajando en la recepción de un hotel de cuatro estrellas en Palma, con check-in y check-out en Opera PMS y atención a clientes en inglés (C1) y alemán (B2). Adjunto mi currículum y una carta de presentación.

Un cordial saludo,

Marta Ferrer · 600 000 000

Comprueba antes de enviar que los adjuntos están en PDF y tienen un nombre claro, y que el correo sale desde una dirección profesional.

Antes de enviar

• ¿Aparecen el nombre del puesto y de la empresa correctos?
• ¿Has incluido al menos un dato concreto sobre tu experiencia?
• ¿Ocupa menos de una página?
• ¿Coincide el diseño con el de tu currículum?
• ¿El nombre del archivo es claro? Por ejemplo, «Carta_Lucia_Navarro_Nominas.pdf».

Una carta de presentación funciona mejor junto a un currículum sólido. Si todavía estás preparando el tuyo, la guía de cómo hacer un currículum te acompaña paso a paso, y en los ejemplos de currículum por profesión verás cómo presentar la experiencia en tu sector.