Fotografia no CV: pôr ou não pôr e como escolher

Em Portugal, a fotografia no CV é uma prática comum e bem aceite, mas não é obrigatória. Muitos recrutadores estão habituados a vê-la; outros não lhe dão importância nenhuma; algumas empresas, sobretudo multinacionais, preferem até que não a inclua. Neste guia encontra critérios para decidir, as características de uma fotografia que ajuda em vez de prejudicar, os erros mais frequentes e um resumo do que se faz noutros países europeus, útil se se candidata fora de Portugal.

É obrigatório pôr fotografia no CV em Portugal?

Não. Nenhuma regra obriga a incluir fotografia num CV, e a decisão é sua. O que existe é um hábito: em muitos setores, sobretudo os que envolvem contacto com o público, a fotografia continua a aparecer na maioria dos CV que os recrutadores recebem. Um CV sem fotografia não é, por isso, penalizado por princípio; um CV com uma má fotografia pode ser.

Do ponto de vista legal, a lei portuguesa proíbe a discriminação no acesso ao emprego com base em fatores como a idade, o sexo, a origem étnica, a aparência ou a deficiência. Um empregador não deve, portanto, decidir com base na sua imagem. Na prática, porém, a fotografia dá informação que não diz nada sobre a sua competência, e é essa a razão pela qual alguns candidatos e algumas empresas preferem prescindir dela. Se o anúncio pedir expressamente que não envie fotografia, respeite esse pedido.

Quando a fotografia ajuda

Uma boa fotografia pode ser uma vantagem quando:

• A função envolve contacto direto com clientes: receção de hotel, restauração, comércio, atendimento, vendas. Os exemplos de CV de rececionista e de CV de empregado de mesa mostram como encaixa no conjunto.
• O CV vai ser impresso ou entregue em mão, por exemplo numa feira de emprego ou numa loja. Ajuda quem o recebe a associar o papel à pessoa com quem falou.
• O recrutador vai encontrá-lo também no LinkedIn. A mesma fotografia nos dois sítios cria coerência e facilita a identificação.
• A empresa ou o setor esperam-no, algo que pode perceber pelos CV de exemplo que a empresa publica ou pelos perfis dos colaboradores.

Quando é melhor deixar de fora

• Candidaturas a multinacionais com processos globais, sobretudo de origem britânica, irlandesa ou norte-americana, onde a fotografia não faz parte da norma.
• Candidaturas a empregos no Reino Unido, na Irlanda e fora da Europa, onde é desaconselhada.
• Quando não tem uma fotografia adequada. É preferível nenhuma fotografia a uma fotografia de férias recortada.
• Quando o anúncio o pede, o que acontece em processos de recrutamento que aplicam triagem anónima.
• Quando prefere ser avaliado apenas pelo conteúdo. É uma escolha legítima e não precisa de justificação.

Como deve ser uma boa fotografia de CV

Não precisa de um estúdio profissional, mas precisa de uma fotografia pensada para o efeito. As características que fazem a diferença:

Um telemóvel recente, luz de janela e alguém que tire a fotografia à altura dos olhos chegam para um bom resultado. Tire várias e peça a uma pessoa de confiança que escolha a que transmite mais confiança e simpatia. Se preferir um fotógrafo, muitos estúdios de bairro fazem fotografias de perfil profissional a preços acessíveis, e a mesma imagem serve para o LinkedIn.

A roupa depende da área

A fotografia deve parecer-se consigo num dia de trabalho na função a que se candidata. Para um banco, uma consultora ou um escritório de advogados, um casaco ou uma camisa. Para uma agência criativa, uma startup tecnológica ou uma loja de desporto, algo mais descontraído mas cuidado. Para funções técnicas e operacionais, uma camisa ou um pólo simples fica bem.

Onde colocar a fotografia e com que tamanho

O lugar habitual é o canto superior esquerdo ou direito, junto ao nome e aos contactos, ou no topo de uma coluna lateral. O tamanho deve ser discreto: cerca de 3 a 4 cm de largura numa página A4, semelhante a uma fotografia tipo passe um pouco maior. A fotografia não deve ocupar o espaço que pertence ao conteúdo.

Nos modelos de CV pode escolher layouts com e sem fotografia e mudar de ideias a qualquer momento, sem refazer o documento. Se se candidata a lugares diferentes, pode até manter duas versões.

Fotografia por setor: o que costuma esperar-se

Não há regras escritas, mas há tendências que ajudam a decidir:

• Hotelaria, restauração e turismo: a fotografia é muito comum e muitas vezes esperada, porque a apresentação faz parte da função.
• Comércio e vendas: frequente, sobretudo em lojas e funções comerciais com clientes.
• Saúde e área social: comum, mas não decisiva; o que conta primeiro é a inscrição na ordem profissional e a experiência clínica.
• Indústria, logística e construção: aparece em muitos CV, mas quem recruta olha sobretudo para certificados, licenças e disponibilidade.
• Tecnologia e startups: menos habitual e com pouco peso; muitos recrutadores vão diretamente ao GitHub ou ao LinkedIn.
• Setor público: nos procedimentos concursais, a avaliação faz-se por critérios definidos no aviso, e a fotografia não entra nesses critérios. Siga o modelo pedido.
• Design e comunicação: a fotografia pode fazer parte da identidade visual do CV, desde que coerente com o resto do layout.

Proteção de dados e partilha do CV

Um CV com fotografia contém mais dados pessoais. Se publicar o CV numa plataforma de emprego com pesquisa aberta, lembre-se de que a imagem pode ser vista por muitas pessoas, não só pela empresa a que se candidatou. Nesses casos, uma versão sem fotografia, ou com a fotografia visível apenas para quem recruta, pode ser mais prudente. As empresas devem tratar os dados dos candidatos de acordo com o RGPD, mas a forma mais simples de proteger os seus dados é não partilhar mais do que o necessário.

Fotografia e sistemas de triagem

Os sistemas de gestão de candidaturas ignoram a imagem: leem apenas o texto. A fotografia não ajuda nem prejudica a extração da informação, desde que nenhum dado importante esteja dentro da imagem e que o layout não fique confuso por causa dela. Se quiser confirmar que o PDF é bem lido com a fotografia incluída, use o verificador de CV para ATS. O guia sobre o CV otimizado para ATS explica o resto.

Erros frequentes

1. Fotografia recortada de uma fotografia de grupo, com um ombro de outra pessoa ainda visível.
2. Selfie com o braço esticado, tirada de baixo ou dentro do carro.
3. Filtros de redes sociais ou retoques que mudam a sua aparência.
4. Fotografia muito antiga. Se for chamado para entrevista, a pessoa que entra deve ser reconhecível.
5. Fotografia demasiado grande, que empurra a experiência para a segunda página.
6. Fotografia em preto e branco muito artística para uma função que nada tem de artístico.

O que se faz noutros países da UE

Se se candidata fora de Portugal, as expectativas mudam. Em termos gerais:

• Alemanha, Áustria e Suíça: a fotografia continua a ser habitual e muitos recrutadores esperam-na, embora já não seja obrigatória.
• Espanha, Itália e vários países do Leste europeu: é comum, à semelhança de Portugal.
• França e Bélgica: é frequente, mas cada vez mais opcional, e há empresas que a desaconselham.
• Países Baixos e países nórdicos: é aceite mas menos esperada; muitos CV não a incluem.
• Irlanda e Reino Unido: não se usa. Incluir fotografia pode até criar desconforto a quem recruta, por questões de igualdade de oportunidades.

Na dúvida, procure CV de exemplo publicados por empresas desse país ou observe o que fazem os profissionais da sua área no LinkedIn local.

Em resumo

Em Portugal, pode incluir fotografia sem receio, desde que seja profissional, atual e discreta, e pode também deixá-la de fora sem ser penalizado. O que realmente decide uma candidatura é o conteúdo: um perfil claro, experiência com resultados e uma boa adaptação ao anúncio. Para isso, siga o guia sobre como fazer um CV e consulte o guia sobre o formato de CV para acertar na apresentação geral.