Foto op je cv: wel of niet doen?
The CVera Team · · 8 min leestijd
Moet er een foto op je cv of juist niet? In Nederland en Vlaanderen is het antwoord: het mag, het is gebruikelijk, maar het is niet verplicht. Een goede foto kan je cv persoonlijker maken; een slechte foto doet meer kwaad dan geen foto. In deze gids lees je wanneer een foto verstandig is, waaraan een goede cv-foto voldoet, wanneer je hem beter weglaat en hoe het in andere Europese landen gaat.
Is een foto op je cv gebruikelijk in Nederland en België?
Een groot deel van de cv's die Nederlandse recruiters ontvangen, heeft een foto. Veel werkgevers zijn eraan gewend en vinden het prettig om een gezicht bij een naam te hebben, zeker in functies met veel klantcontact. Tegelijk vraagt vrijwel geen enkele werkgever er uitdrukkelijk om, en een cv zonder foto wordt niet als onvolledig gezien. In Vlaanderen is het beeld vergelijkbaar: een foto is gangbaar maar geen eis.
Er is ook een tegenbeweging. Sommige organisaties, vooral bij de overheid en in grotere bedrijven met een diversiteitsbeleid, werken met anoniem solliciteren. Ze vragen je dan juist geen foto, naam of geboortedatum te vermelden, of ze halen die gegevens zelf weg voordat het cv bij de selectiecommissie komt. Staat in de vacature dat je anoniem kunt of moet solliciteren, laat de foto dan weg.
Wat zegt de wet?
In Nederland en België mogen werkgevers bij de selectie geen onderscheid maken op grond van bijvoorbeeld afkomst, huidskleur, geloof, geslacht, leeftijd, handicap of seksuele gerichtheid. In Nederland is dat onder meer vastgelegd in de Algemene wet gelijke behandeling; in België in de federale en Vlaamse antidiscriminatiewetgeving. Een foto kan onbewust zulke kenmerken zichtbaar maken. Daarom mag een werkgever een foto in het algemeen niet als voorwaarde stellen, tenzij er een duidelijke reden is die met de functie te maken heeft.
Voor jou als sollicitant betekent dit vooral: je bent nooit verplicht een foto mee te sturen, en het weglaten mag je geen nadeel opleveren. Heb je het gevoel dat je bent afgewezen om een reden die met discriminatie te maken heeft, dan kun je in Nederland terecht bij een antidiscriminatievoorziening of het College voor de Rechten van de Mens, en in België bij Unia. Dit is algemene informatie, geen juridisch advies.
Wanneer een foto verstandig is
Een foto kan in je voordeel werken als:
- je solliciteert in een functie met veel klantcontact, zoals receptie, horeca, verkoop of hospitality, waar een verzorgde, vriendelijke uitstraling bij het werk hoort;
- je solliciteert via netwerk of een open sollicitatie en wilt dat iemand je na een gesprek of beurs herkent;
- de cultuur van de organisatie persoonlijk en informeel is, zoals bij veel mkb-bedrijven en start-ups;
- je een goede, recente, professionele foto hebt. Zonder zo'n foto kun je beter niets plaatsen.
Kijk voor inspiratie naar het cv van een receptionist of verkoopmedewerker: in die beroepen is een foto heel gewoon.
Wanneer je de foto beter weglaat
- De vacature vraagt om anoniem solliciteren of zegt uitdrukkelijk "geen foto".
- Je solliciteert in het Verenigd Koninkrijk, Ierland of de Verenigde Staten (zie verderop).
- Je hebt alleen een vakantiefoto, selfie of uitgesneden groepsfoto.
- Je wilt dat de lezer zich volledig op je ervaring richt, bijvoorbeeld bij een technische of analytische functie waar uiterlijk geen enkele rol speelt.
- Je maakt je zorgen over vooroordelen. Dat is een legitieme reden; je hoeft je keuze nergens te verantwoorden.
Twijfel je? Weglaten is nooit fout. Een cv zonder foto met sterke inhoud wint het altijd van een cv met een mooie foto en vage inhoud.
Waaraan een goede cv-foto voldoet
Kies je voor een foto, dan moet hij professioneel zijn. Dat betekent niet per se dat je naar een fotostudio moet: met een goede telefoon, daglicht en iemand die de foto voor je maakt, kom je al ver.
| Wel | Niet |
|---|---|
| Recente foto, maximaal een paar jaar oud | Een foto van tien jaar geleden |
| Hoofd en schouders, recht of licht schuin naar de camera | Volledige lichaamsfoto of een close-up van alleen je gezicht |
| Neutrale, rustige achtergrond | Strand, feestje, auto, slaapkamer |
| Natuurlijk licht van voren | Tegenlicht of harde schaduwen |
| Kleding die past bij de sector | Zonnebril, pet of een outfit van een avondje uit |
| Een open, ontspannen gezichtsuitdrukking | Een gespannen pasfotogezicht of een overdreven pose |
| Kleur, scherpe en goed belichte foto | Wazige, korrelige of zwaar gefilterde foto |
Welke kleding?
Kleed je zoals je je op een sollicitatiegesprek bij die werkgever zou kleden. Voor een advocatenkantoor of bank is dat een colbert of blouse; voor een bouwbedrijf, kinderopvang of IT-bedrijf mag het informeler, zoals een net shirt of trui. Effen kleuren werken beter dan drukke prints.
Formaat en plaats
De foto hoort klein te zijn: ongeveer 3 bij 4 centimeter, bovenaan je cv naast of boven je naam. Een ronde of vierkante uitsnede is allebei prima. Houd de bestandsgrootte van de foto beperkt, zodat je pdf niet te zwaar wordt. In de cv-templates is al een vaste plek voor een foto voorzien; kies je geen foto, dan past de layout zich aan.
Zelf een cv-foto maken in vijf stappen
Een fotograaf inhuren is niet nodig. Met deze aanpak maak je thuis een bruikbare foto:
- Kies de plek: ga voor een lichte, effen muur staan, met een raam vóór je en niet achter je. Bewolkt daglicht geeft de mooiste, zachtste belichting.
- Laat iemand anders fotograferen: een selfie vervormt je gezicht en laat vaak je arm zien. Vraag een vriend of huisgenoot om op ongeveer anderhalve meter afstand te staan.
- Camera op ooghoogte: niet van onderen of van boven. Gebruik de achtercamera van de telefoon, die is meestal scherper.
- Maak een serie: maak twintig of dertig foto's met kleine verschillen in houding en gezichtsuitdrukking. Een ontspannen glimlach komt meestal pas na een paar minuten.
- Bewerk minimaal: snijd bij tot hoofd en schouders, pas eventueel de helderheid aan, maar gebruik geen filters of beautymodus. Je moet in het gesprek nog steeds op je foto lijken.
Vraag daarna iemand die je niet heel goed kent welke foto het meest professioneel en benaderbaar overkomt. Die blik van buitenaf helpt om te kiezen.
Foto en applicant tracking systems
Een foto stoort het uitlezen van je cv door een ATS niet, zolang er geen tekst in de afbeelding staat. Het systeem negeert de foto gewoon. Problemen ontstaan pas als je cv zelf grotendeels een afbeelding is, bijvoorbeeld een export uit een grafisch programma. Meer daarover lees je in de gids over een ATS-vriendelijk cv. Wil je zeker weten dat je pdf goed wordt gelezen, test hem dan in de ATS-cv-checker.
Foto op je cv in andere Europese landen
Solliciteer je over de grens, pas dan je cv aan op de lokale gewoonten. In grote lijnen:
| Land of regio | Gebruik van een foto |
|---|---|
| Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland | Traditioneel heel gebruikelijk; steeds vaker optioneel, vooral bij grote bedrijven |
| Frankrijk | Komt veel voor, maar is niet verplicht |
| Spanje, Italië, Portugal | Gebruikelijk, zeker in de dienstverlening |
| Polen, Roemenië, Hongarije, Turkije | Vaak verwacht of gebruikelijk |
| Scandinavische landen | Wisselend; komt voor, maar is geen eis |
| Verenigd Koninkrijk en Ierland | Juist niet doen; een foto wordt daar als ongebruikelijk gezien |
Solliciteer je bij een internationaal bedrijf in Nederland, bijvoorbeeld in Amsterdam of Eindhoven, met een Engelstalig cv? Dan is weglaten de veiligste keuze, tenzij het bedrijf zelf duidelijk een andere cultuur heeft.
Veelgestelde vragen
Mag ik een foto uit mijn paspoort gebruiken?
Liever niet. Pasfoto's zijn bewust neutraal en vaak wat stijf. Een cv-foto mag een vriendelijke, ontspannen uitstraling hebben.
Moet de foto ook in mijn sollicitatiebrief?
Nee, één foto op je cv is genoeg. Je brief gaat over je motivatie; lees hoe je die opbouwt in een sollicitatiebrief schrijven.
Kan ik dezelfde foto als op LinkedIn gebruiken?
Ja, als die foto voldoet aan de punten hierboven. Het is zelfs handig: een recruiter die je LinkedIn-profiel bekijkt, herkent je dan direct.
Moet ik de foto aanpassen per sector?
Niet per se, maar je kleding kan wel per sector verschillen. Solliciteer je zowel bij een bank als bij een kinderdagverblijf, dan kan het helpen om twee varianten te hebben: één formeler en één wat informeler.
Wat als ik een hoofddoek, tatoeage of zichtbare beperking heb?
Dan beslis je zelf of je een foto toevoegt. Je bent niet verplicht om iets te laten zien of uit te leggen, en een werkgever mag je er niet op beoordelen. Kies je voor een foto, dan gelden dezelfde punten als voor iedereen: recent, verzorgd en passend bij de sector. Kies je ervoor om hem weg te laten, dan is dat net zo goed een volwaardige keuze.
Meer over de rest van je cv lees je in de gids cv schrijven, stap voor stap.