Exemple de CV infirmier

Mettez votre diplôme et votre inscription à l’Ordre en évidence

Avant toute chose, le recruteur doit savoir que vous pouvez exercer. Indiquez dès l’accroche, ou juste sous votre nom, votre diplôme d’État d’infirmier, votre inscription au tableau de l’Ordre national des infirmiers et, si vous le souhaitez, que votre numéro RPPS est disponible sur demande. Par exemple : IDE, inscrite à l’ONI, RPPS communiqué sur demande.

Précisez ensuite tout ce qui change votre champ d’exercice ou votre niveau :

• Spécialisation : IBODE, IADE, puéricultrice ou infirmier en pratique avancée (IPA), avec la mention et l’année d’obtention.
• Diplômes universitaires : DU de plaies et cicatrisation, de soins palliatifs, d’hygiène hospitalière, d’éducation thérapeutique…
• Diplôme obtenu à l’étranger : indiquez où en est votre démarche d’autorisation d’exercice ou de reconnaissance, avec la date attendue. En Belgique, mentionnez votre visa et, le cas échéant, votre titre professionnel particulier.

Comment rédiger l’accroche d’un CV infirmier

L’accroche (ou titre du CV suivi de quelques lignes de profil) doit répondre à quatre questions en trois ou quatre phrases : votre diplôme et votre inscription, vos services et vos années d’expérience, votre niveau de responsabilité (IDE, infirmière référente, faisant fonction de cadre) et le poste que vous visez. Ajoutez une ou deux compétences recherchées pour ce poste, comme la surveillance scopée, l’administration de chimiothérapies, les soins de trachéotomie ou l’instrumentation au bloc.

Évitez les formules du type infirmière à l’écoute et bienveillante : tous les candidats l’écrivent. Montrez plutôt votre sens du soin par ce que vous avez fait, par exemple la mise en place d’une démarche palliative dans le service ou d’un projet d’accueil adapté aux patients atteints de troubles cognitifs.

Que mettre dans la rubrique expérience

Pour chaque poste, donnez d’abord le contexte du service avant vos réalisations : la spécialité, le nombre de lits, le type d’unité (urgences, soins intensifs, SSR, ambulatoire, HAD, EHPAD) et votre rythme de travail s’il montre votre polyvalence, comme des postes de 12 h en alternance jour et nuit. Un cadre de santé qui lit unité neurovasculaire de 30 lits, 1 IDE pour 10 patients le jour comprend immédiatement votre charge de travail habituelle.

Choisissez ensuite trois à cinq lignes qui vont au-delà de la fiche de poste :

• Sécurité des patients : chutes, escarres, erreurs médicamenteuses, retards d’alerte, et ce qui a changé grâce à vous.
• Compétences techniques : les actes que vous maîtrisez et que vous transmettez à vos collègues.
• Organisation : gestion des entrées et des sorties, coordination avec les médecins, encadrement des aides-soignants et des intérimaires.
• Transmission : tutorat des étudiants en soins infirmiers, accueil des nouveaux arrivants.
• Qualité : audits, CREX, missions de référent (hygiène, douleur, plaies, diabète) et projets auxquels vous avez contribué, notamment pour la certification HAS.

N’utilisez des chiffres que s’ils viennent d’audits, de tableaux de bord du service ou de déclarations d’événements indésirables. Une baisse réelle des chutes dans votre unité convainc bien plus qu’une phrase vague sur l’amélioration des soins.

Compétences, AFGSU et formations

Séparez vos compétences techniques de votre savoir-être. Les compétences techniques doivent être précises : pose de PICC line, gestion des pousse-seringues électriques ou soins de chambre implantable valent mieux que compétences cliniques. Reprenez les termes de l’offre lorsqu’ils correspondent réellement à votre pratique.

Indiquez l’AFGSU avec son niveau et sa date, car les recruteurs vérifient qu’elle a été renouvelée à temps. Mentionnez aussi les formations qui ont changé votre pratique : hémovigilance, tutorat, gestion de la douleur, éducation thérapeutique du patient. Les formations obligatoires courantes, comme la sécurité incendie ou l’hygiène des mains, n’ont pas besoin d’une ligne chacune. Les logiciels de dossier de soins que vous utilisez au quotidien méritent en revanche d’être nommés, car ils raccourcissent votre intégration.

Longueur, photo et adaptation à l’offre

En France, une page suffit pour un infirmier jeune diplômé et pour la plupart des profils jusqu’à cinq ans d’expérience. Au-delà, deux pages sont acceptées, surtout si vous avez des missions de référent ou d’encadrement. Classez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne, avec des intitulés clairs et une mise en page sobre, car de nombreux établissements font passer les candidatures par un logiciel de recrutement.

La photo est courante sur les CV français mais reste facultative : si vous en mettez une, choisissez une photo professionnelle et récente. Inutile d’indiquer votre situation familiale ou votre numéro de sécurité sociale. Avant chaque candidature, relisez la fiche de poste et reprenez ses attentes principales. Si elle mentionne expérience en soins palliatifs, faites apparaître cette expérience, ou son équivalent réel, dans votre parcours. Si vous changez de spécialité, par exemple de la chirurgie vers le domicile, mettez en avant les compétences transférables : soins de plaies, préparation des sorties et prise de décision en autonomie.

Exemples de résumé de CV : Infirmier / Infirmière

Exemples de réalisations pour le CV : Infirmier / Infirmière

• Prise en charge d’un service de gériatrie de 28 lits quatre postes par semaine, avec la répartition des patients selon la charge en soins et l’organisation de 6 à 8 sorties par jour avec l’assistante sociale.
• Réduction des escarres acquises dans le service de 9 à 2 par an grâce à l’évaluation systématique du risque (échelle de Braden) et à des changements de position tracés toutes les deux heures.
• Pilotage de l’audit sepsis du service : la part des patients recevant une antibiothérapie dans l’heure est passée de 62 % à 91 % en huit mois.
• Tutorat et évaluation de 15 étudiants en soins infirmiers et de 4 élèves aides-soignants, tous ayant validé leur stage dans les délais.
• Administration de chimiothérapies et d’immunothérapies à 10 à 14 patients par jour en hôpital de jour, avec double contrôle des prescriptions et gestion des réactions à la perfusion.
• Formation de 22 collègues au nouveau logiciel de prescription et d’administration informatisées avant sa mise en service, sans oubli d’administration signalé le premier mois.
• Suivi d’une file active de 35 patients à domicile (plaies complexes, ulcères, soins palliatifs) en lien avec les médecins traitants et l’équipe mobile de soins palliatifs.
• Référente hygiène lors d’une épidémie de gastro-entérite : organisation du regroupement des patients et des fermetures de chambres, avec une réouverture complète du service en neuf jours.

Compétences pour votre CV : Infirmier / Infirmière