Outil gratuit

Vérificateur de CV ATS

Voyez votre CV comme le lisent les logiciels de recrutement (ATS). Importez un PDF et obtenez un score sur 100 avec des corrections concrètes, gratuitement et sans compte.

Gratuit, sans compte
Résultat en quelques secondes
Votre CV n'est jamais conservé

Ce que vérifie le vérificateur ATS

La plupart des employeurs filtrent les candidatures avec un logiciel de suivi des candidats (ATS) avant qu'une personne ne les lise. L'ATS transforme votre PDF en texte brut et le range dans des champs. Ces vérifications montrent où cela se passe mal.

Texte lisible

Un ATS ne lit que du vrai texte. Les CV scannés ou enregistrés en image arrivent vides.

Titres de rubriques standard

Des titres comme Expérience professionnelle, Formation et Compétences indiquent à l'ATS où ranger chaque partie de votre CV.

Coordonnées

Votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone doivent être en texte simple, pas cachés dans une image ou une icône.

Longueur

Une à deux pages conviennent à la plupart des postes. Un CV très court donne trop peu d'éléments à l'ATS.

Mise en page simple

Les colonnes et les tableaux peuvent amener l'ATS à lire les lignes dans le mauvais ordre ou à les mélanger.

Dates cohérentes

Un seul format de date partout permet à l'ATS de calculer correctement vos années d'expérience.

Puces

Des puces courtes sont plus faciles à analyser et à parcourir que des paragraphes denses.

Résultats chiffrés

Les chiffres (pourcentages, montants, taille d'équipe) montrent votre impact et attirent l'œil du recruteur.

Symboles lisibles

Les polices d'icônes et les symboles inhabituels deviennent souvent des caractères illisibles après analyse.

Mots-clés de l'offre

Collez une offre d'emploi : nous comparons ses termes clés à votre CV et listons ceux qui manquent.

Questions fréquentes

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel que les employeurs utilisent pour collecter, trier et rechercher des candidatures. Il extrait le texte de votre CV, le range dans des champs comme l'expérience et la formation, et classe les candidats selon leur adéquation au poste.

Il lit votre PDF comme un ATS : il extrait le texte, recherche les titres standard, les coordonnées et les dates, vérifie si la mise en page contient des colonnes ou des tableaux et, si vous collez une offre, compare les mots-clés. Chaque vérification ajoute des points à un score sur 100.

Non. Le fichier est traité en mémoire et supprimé dès l'affichage du résultat. Nous ne conservons ni le fichier, ni son texte, ni l'offre d'emploi, et aucun compte n'est nécessaire.

Pas toujours, mais c'est risqué. Certains systèmes lisent la page de gauche à droite et mélangent les lignes des deux colonnes. Une mise en page sur une colonne est le choix le plus sûr pour les candidatures en ligne.

Visez 80 ou plus. Commencez par les corrections en haut de la liste, ce sont elles qui coûtent le plus de points. Avec une offre d'emploi, la correspondance des mots-clés compte le plus.

Oui. Il est gratuit et ne nécessite pas de compte. Pour qu'il reste rapide pour tous, une limite horaire s'applique par visiteur.

Partez d'un CV que les logiciels de recrutement savent lire

Créez votre CV dans un modèle clair et compatible ATS, puis téléchargez un PDF texte que les logiciels de recrutement lisent correctement.

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