Exemple de CV comptable

Précisez votre diplôme et votre avancement

En comptabilité, le diplôme détermine souvent les postes pour lesquels vous êtes présélectionné. Rendez-le impossible à manquer : dans votre titre, dans votre accroche et dans votre rubrique formation. Soyez précis sur votre avancement :

• Diplôme obtenu : BTS CG, BUT GEA, DCG, DSCG, master CCA ou diplôme d’expertise comptable, avec l’année.
• Diplôme en cours : le nombre d’UE validées et celles qui restent, par exemple DSCG en cours, 4 UE sur 7 validées. Pour le stage d’expertise comptable, indiquez l’année de stage.
• Titre réglementé : expert-comptable inscrit au tableau de l’Ordre ou commissaire aux comptes, avec l’année d’inscription. En Belgique, mentionnez votre inscription à l’ITAA le cas échéant.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, indiquez son nom d’origine et son équivalent le plus proche, pour que le recruteur puisse situer votre niveau.

Comment rédiger l’accroche d’un CV comptable

Couvrez quatre points en trois ou quatre phrases : votre diplôme, votre spécialité (comptabilité générale, fournisseurs ou clients, fiscalité, consolidation, révision en cabinet), votre périmètre et le poste visé. C’est le périmètre qui distingue deux comptables de même niveau : nombre d’entités ou de dossiers, pays, référentiels (PCG, IFRS, normes belges), et ce que vous produisez réellement, de la saisie au bilan, des liasses fiscales ou des reportings groupe.

Terminez par une réalisation concrète, comme une clôture accélérée, un audit sans ajustement ou un changement de logiciel que vous avez mené. Évitez les qualités génériques comme rigoureux et organisé : un recruteur s’attend de toute façon à les trouver chez un comptable et les jugera sur vos résultats.

Que mettre dans la rubrique expérience

Commencez chaque poste par une ligne de contexte : secteur, taille de l’entreprise ou du portefeuille de dossiers, et ce dont vous êtes responsable dans la clôture. Utilisez ensuite des puces qui montrent des résultats plutôt qu’une liste de tâches. Les plus convaincantes concernent généralement :

• Clôture et reporting : votre délai de clôture, comment vous l’avez amélioré et les états que vous produisez (situations intermédiaires, liasses, tableaux de bord).
• Fiabilité des comptes : nombre de rapprochements préparés ou revus, réduction des comptes d’attente et des suspens anciens.
• Audit : votre rôle face aux commissaires aux comptes et le résultat obtenu.
• Fiscalité : TVA, impôt sur les sociétés, liasse fiscale, taxes locales.
• En cabinet : nombre et types de dossiers (BIC, BNC, SCI, associations) et votre niveau d’autonomie, de la saisie jusqu’au bilan et à l’entretien avec le client.

Logiciels et Excel : soyez précis

Les services comptables recrutent des personnes capables d’utiliser leurs outils dès la première clôture. Nommez donc vos logiciels et, pour les ERP, les modules que vous connaissez : Sage, Cegid, EBP, ACD ou Quadra en cabinet et en PME ; SAP S/4HANA FI/CO, Oracle ou Microsoft Dynamics 365 Finance dans les groupes. Ajoutez les outils de consolidation, de dématérialisation des factures et de reporting, comme Power BI.

Décrivez Excel par des fonctions, pas par des adjectifs. Tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEX, Power Query et construction de tableaux de bord en dit bien plus à un responsable comptable qu’Excel avancé. Une certification comme le TOSA peut appuyer ce niveau, sans être indispensable.

Longueur, présentation et confidentialité

Une page suffit pour un comptable débutant, un alternant ou un profil de moins de cinq ans d’expérience. Deux pages conviennent aux profils confirmés ou encadrants. Classez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne, avec des dates au même format et une mise en page sobre, car de nombreux recruteurs filtrent les candidatures avec des mots-clés comme clôture, révision, liasse fiscale, IFRS ou le nom de l’ERP.

Vérifiez chaque chiffre : une coquille dans un montant fait mauvaise impression sur un CV de comptable. Restez prudent avec les informations confidentielles : ne publiez pas les résultats d’un employeur ou les chiffres d’un client. Utilisez des ordres de grandeur, comme entités de 5 à 40 M€ de chiffre d’affaires, ou des variations en pourcentage.

Exemples de résumé de CV : Comptable

Exemples de réalisations pour le CV : Comptable

• Délai de clôture mensuelle réduit de J+10 à J+6 en standardisant les écritures de régularisation et en automatisant les provisions récurrentes.
• Revue de 120 rapprochements de comptes par mois pour quatre sociétés ; montant des suspens de plus de 60 jours réduit de 92 %.
• Deux audits des comptes annuels sans ajustement significatif, en tant qu’interlocuteur principal des commissaires aux comptes.
• Gestion d’un portefeuille de 45 dossiers en cabinet (artisans, commerçants, SCI) jusqu’au bilan et à la présentation des comptes au client.
• Mise en place d’un rapprochement automatique des factures fournisseurs avec les commandes, réduisant de 30 % les litiges de paiement.
• Préparation des déclarations de TVA mensuelles et de la liasse fiscale pour trois sociétés, sans pénalité ni redressement sur la période.
• Construction d’un tableau de bord Power BI des frais généraux par centre de coûts, utilisé chaque mois par le comité de direction.
• Participation à la migration vers SAP S/4HANA : nettoyage des données, tests de recette et formation de six utilisateurs.
• Mise en place d’un suivi hebdomadaire des encours clients ; délai moyen de paiement réduit de 58 à 46 jours.

Compétences pour votre CV : Comptable