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ATS-Lebenslauf-Check

Sieh deinen Lebenslauf so, wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) ihn lesen. Lade ein PDF hoch und erhalte einen Score von 100 mit konkreten Verbesserungen – kostenlos und ohne Konto.

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Ergebnis in wenigen Sekunden
Dein Lebenslauf wird nie gespeichert

Was der ATS-Check prüft

Die meisten Arbeitgeber filtern Bewerbungen mit einem Bewerbermanagementsystem (ATS), bevor ein Mensch sie liest. Das ATS wandelt dein PDF in reinen Text um und ordnet ihn Feldern zu. Diese Prüfungen zeigen, wo das schiefgeht.

Lesbarer Text

Ein ATS kann nur echten Text lesen. Gescannte oder als Bild gespeicherte Lebensläufe kommen leer an.

Übliche Abschnittsüberschriften

Überschriften wie Berufserfahrung, Ausbildung und Kenntnisse zeigen dem ATS, wohin jeder Teil deines Lebenslaufs gehört.

Kontaktdaten

E-Mail-Adresse und Telefonnummer sollten als normaler Text dastehen, nicht versteckt in einem Bild oder Symbol.

Länge

Ein bis zwei Seiten passen für die meisten Stellen. Ein sehr kurzer Lebenslauf gibt dem ATS zu wenig zum Abgleichen.

Einfaches Layout

Spalten und Tabellen können dazu führen, dass das ATS Zeilen in falscher Reihenfolge liest oder vermischt.

Einheitliche Datumsangaben

Ein einheitliches Datumsformat sorgt dafür, dass das ATS deine Berufsjahre richtig berechnet.

Aufzählungspunkte

Kurze Aufzählungspunkte lassen sich leichter auslesen und überfliegen als dichte Absätze.

Messbare Ergebnisse

Zahlen wie Prozente, Beträge oder Teamgrößen zeigen deine Wirkung und fallen Recruitern auf.

Lesbare Zeichen

Symbolschriften und ungewöhnliche Zeichen werden beim Auslesen oft zu Zeichensalat.

Keywords aus der Stellenanzeige

Füge eine Stellenanzeige ein: Wir vergleichen ihre Schlüsselbegriffe mit deinem Lebenslauf und listen die fehlenden auf.

Häufig gestellte Fragen

Ein Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) ist Software, mit der Arbeitgeber Bewerbungen sammeln, sortieren und durchsuchen. Es liest den Text aus deinem Lebenslauf aus, ordnet ihn Feldern wie Berufserfahrung und Ausbildung zu und sortiert Bewerber danach, wie gut sie zur Stelle passen.

Er liest dein PDF wie ein ATS: Er extrahiert den Text, sucht nach üblichen Überschriften, Kontaktdaten und Datumsangaben, prüft das Layout auf Spalten und Tabellen und vergleicht – wenn du eine Stellenanzeige einfügst – die Keywords. Jede Prüfung bringt Punkte für einen Score von 100.

Nein. Die Datei wird im Arbeitsspeicher verarbeitet und verworfen, sobald dein Ergebnis angezeigt wird. Wir speichern weder die Datei noch ihren Text oder die Stellenanzeige, und du brauchst kein Konto.

Nicht immer, aber sie sind riskant. Manche Systeme lesen quer über die Seite und vermischen Zeilen aus beiden Spalten. Ein einspaltiges Layout ist die sicherste Wahl, wenn du dich über Online-Formulare bewirbst.

Ziel sind 80 Punkte oder mehr. Fang mit den Verbesserungen oben in der Liste an – sie kosten die meisten Punkte. Mit Stellenanzeige zählt der Keyword-Abgleich am stärksten.

Ja. Er ist kostenlos und braucht kein Konto. Damit er für alle schnell bleibt, gibt es pro Besucher ein stündliches Limit.

Starte mit einem Lebenslauf, den Bewerbermanagementsysteme lesen können

Erstelle deinen Lebenslauf in einer klaren, ATS-freundlichen Vorlage und lade ein Text-PDF herunter, das Bewerbermanagementsysteme korrekt lesen.

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